Missions et organisation

Plus de 900 000 consultations et hospitalisations sont réalisées chaque année au CHRU de Nancy. Pour fonctionner au quotidien, l’hôpital s’appuient sur des équipes organisées en services de soins, administratifs, techniques et logistiques, et une gouvernance médicale et administrative.

Photographie d'un médecin auscultant un patient

© CHRU Nancy

3 missions

Le Centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Nancy est un établissement public de santé dont les missions principales sont :

  • Le soin, de la prévention jusqu’aux prises en charge curatives et palliatives, pour les maladies courantes comme les plus rares, quel que soit leur niveau de gravité et d’urgence, des nouveau-nés jusqu’au grand âge. La qualité des soins est évaluée en continu ;
  • La formation initiale des étudiants en santé et la formation continue des professionnels d’aujourd’hui ;
  • La recherche et l’innovation dans tous les domaines de la santé.

Service public hospitalier

En plus de sa vocation régionale liée à sa haute spécialisation, le CHRU de Nancy assure à la population de la Métropole du Grand Nancy et du département de Meurthe-et-Moselle les examens diagnostiquent et les soins de proximité préventifs, curatifs ou palliatifs. Le CHRU :

  • Garantit l’égal accès de tous et toutes aux soins et à la continuité du service. Il veille à l’adaptation continue de ses moyens aux exigences de la qualité d’accueil et de la sécurité des soins.
  • Veille à la promotion et à l’exercice concret des droits individuels et collectifs des patients et des autres usagers du système de santé.
  • Accueille et admet toutes les personnes dont l’état de santé le nécessite, sans aucune discrimination.
  • Doit être en mesure d’accueillir les personnes dont l’état nécessite ses services, de jour comme de nuit, en toutes circonstances.

Les personnels du CHRU de Nancy :

  • Dispensent les soins dans le respect des règles déontologiques et professionnelles qui leur sont applicables, notamment en ce qui concerne l’information, le consentement et le secret professionnel vis-à-vis des patients et de leurs proches.
  • Assurent le respect de la dignité et de la personnalité du malade, la prise en compte de sa douleur physique et psychologique et le devoir d’assistance à personne en péril.

Valeurs et gouvernance

Pictogrammes symbolisant les 4 valeurs du CHRU de Nancy mettant en scène 2 mains dans des gestuelles distinctes et avec chacune une couleur différente : jaune pour la bienveillance, vert pour le respect, bleu pour l'engagement et rose pour le faire équipe
Les 4 valeurs du CHRU de Nancy© Crédit : CHRU de Nancy

La communauté professionnelle du CHRU de Nancy a défini 4 valeurs visant à favoriser des comportements et un environnement de travail propice à des soins de qualité :

  • Bienveillance : porter attention à autrui, soutenir et accompagner dans un esprit positif
  • Respect : reconnaître la diversité des avis et des expériences, échanger en confiance et avec considération au service de l’intérêt collectif
  • Engagement : s’impliquer pleinement dans la réalisation des missions et le soutien aux équipes
  • Faire équipe : travailler ensemble, favoriser la coopération et l’entraide pour atteindre des objectifs communs

La gouvernance du CHRU de Nancy conjointe entre le directeur général et le président de la commission médicale d’établissement, s’appuie sur :

  • La contractualisation avec des pôles cliniques et médicotechniques ;
  • La qualité de vie et des conditions de travail définie comme priorité institutionnelle ;
  • L’accompagnement des médecins et soignants pour l’accès aux fonctions managériales.

Le CHRU de Nancy s’est doté d’une feuille de route pour répondre aux défis présents et futurs induits par les évolutions du monde de la santé.

En savoir plus sur Pulsations ! le projet d’établissement du CHRU de Nancy

Activités et infrastructures

Le CHRU de Nancy est organisé en pôles d’activités hospitalo-universitaires, cliniques et médico-techniques. Les pôles sont composés de services qui permettent une prise en charge cohérente du patient par les équipes de soins.

Chaque service ou pôle peut comporter également des unités fonctionnelles, des centres de compétences ou de références, en charge d’activités spécifiques.

Les équipes médicales, soignantes, médico-techniques, de recherche, logistiques, techniques et administratives ont accès aux équipements et infrastructures nécessaires à leur mission.

Budget de fonctionnement

En France, le budget des hôpitaux est en grande partie financé selon le principe de tarification à l’activité. Chaque acte médical et de soin réalisé par l’hôpital pour un patient, est facturé à l’Assurance Maladie qui paie en retour l’hôpital pour cet acte.

Le budget annuel de fonctionnement du CHRU de Nancy est de 1,09 milliards d’euros.
Les recettes d’activités facturées à l’Assurance Maladie représentent 77 % du budget du CHRU.

Organigrammes et charte de gouvernance