Violences sexistes et sexuelles au travail
La lutte du CHRU de Nancy contre les violences sexistes et sexuelles au travail s’organise autour d’une politique et d’un dispositif de recueil des témoignages et des signalements, d’accompagnement des victimes et de traitement des faits. Les signalements reçus peuvent donner lieu à des révocations, fins de contrat, exclusions ou changements d’affectation.
© CHRU Nancy
Violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on ?
Un continuum d’éléments, de langage, d’idées, d’images et de stéréotypes lie les violences sexistes entre elles et les banalisent. L’humour, la plaisanterie, la convivialité, le compliment ou la séduction sont des notions souvent utilisées pour expliquer, minimiser ou excuser ces comportements.
En tolérant les plus petites violences, on autorise les violences plus graves.
Ces violences peuvent se traduire en actes, en attitudes, en paroles ou en écrits :
- Uniques ou répétés,
- Ayant lieu sur le lieu de travail ou en dehors,
- Survenant pendant les heures de travail ou en dehors.
- Agissement sexiste : tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
- Outrage sexiste : fait d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit créé à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
- Injure sexiste : parole, écrit, expression quelconque de la pensée, adressée à une personne dans l’intention de la blesser ou de l’offenser.
- Harcèlement sexuel : défini à travers plusieurs articles de loi et la jurisprudence.
>> Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
>> Le fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ;
>> Propos ou comportement à caractère sexuel : ayant eu lieu une seule fois, qui porte atteinte à la dignité OU créé un environnement dégradant / répétés, qui créent un environnement dégradant sans viser quelqu’un en particulier.
- Agression sexuelle : toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. 5 zones sont concernées : fesses, sexe, seins, bouche et entre les cuisses.
- Viol : tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu’il soit, commis sur la personne d’autrui ou sur la personne de l’auteur par violence, contrainte, menace ou surprise.
Politique de lutte et de prévention
Le respect de la dignité des personnes est un principe fondamental, y compris sur le lieu de travail. Les faits de violences et d’agissements sexistes et sexuels au travail enfreignent très gravement ce principe et ne sont pas tolérables.
Le CHRU de Nancy condamne les violences sexistes et sexuelles au travail fermement, quelles que soient leurs formes, et considère, en tant qu’employeur, qu’il est de son devoir et de sa responsabilité de mettre tout en œuvre pour prévenir ces faits et en protéger les professionnels.
En pratique, l’engagement du CHRU s’incarne dans :
- Des actions de sensibilisation et de formation, afin que chacun comprenne le phénomène et participe à sa prévention ;
- Des actions d’accompagnement et de signalement pour que les victimes et les témoins se sentent autorisés à parler ;
- Des sanctions disciplinaires en réponse à des actes avérés pouvant aller jusqu’au licenciement ou la révocation. Ces sanctions peuvent se cumuler à des poursuites judiciaires.
Victime, témoin : signaler et se faire accompagner
Victimes, vous n’êtes pas coupables.
Vous n’êtes pas la seule personne à subir ces comportements.
Aucune tenue, aucune attitude ne justifie une violence sexiste ou sexuelle.
Vous avez le droit de dire que :
- Cela ne vous fait pas rire, cela vous met mal à l’aise,
- Dire votre refus avec fermeté, dire ouvertement NON,
- Alerter les personnes qui vous entourent, les interpeller directement et à haute voix.
Témoin : conseils pour agir
Nous avons tous et toutes été témoins de scènes de comportements sexistes, à différents degrés et sous différentes formes. Nous pouvons tous et toutes intervenir, grâce à des réflexes de base et des gestes simples :
- Ne pas rire et / ou ne pas participer ;
- Dire que vous n’acceptez pas le comportement, la situation ;
- Vous rapprocher au moindre doute, demander à la personne en difficulté si elle a besoin d’aide ;
- Faire diversion en vous adressant à l’une ou l’autre personne ;
- Impliquer d’autres témoins de la scène et les associer à votre démarche ;
- Relayer la parole de la victime auprès des personnes ressources.
Violentomètre, un outil d’aide et de repères
Le violentomètre « Stop au sexisme à l’hôpital » est un outil d’aide à qualifier votre environnement professionnel. Est-il égalitaire, hostile et sexiste ou bien s’agit-il de harcèlement sexuel, d’agressions sexuelles ou de viols ?
Les situations décrites sont des exemples, d’autres faits peuvent être concernés.
Environnement professionnel égalitaire
- Tu te sens dans un environnement bienveillant dans ton service.
- Tu te sens libre de t’habiller comme tu en as envie pour aller travailler et tu peux évoquer librement la personne avec qui tu partages ta vie ou ta situation familiale.
- Après un accouchement, ton hôpital respecte les congés parentaux et propose des aides pour garder les nouveau-nés.
- Tu as rencontré la médecine du travail pour un aménagement de ton poste pendant la grossesse.
- Tu connais la structure d’aide et d’écoute aux victimes de discrimination de ton lieu de travail.
- Les postes à responsabilité de ton hôpital respectent la parité femme homme et tendent vers l’inclusivité.
Environnement hostile et sexiste
- Les locaux vestiaires et sanitaires de ton service ne sont pas adaptés à la diversité des genres ou des besoins (menstruels, allaitement, etc.).
- Lors de ton entretien d’embauche, on te demande si tu es divorcée, si tu as des enfants ou si tu comptes en avoir.
- Un collègue te coupe la parole et dit : « t’as tes règles ou quoi » alors que tu lui fais une remarque.
- Tu es secrétaire médicale et tu entends des médecins parler de patiente hystérique ou de syndrome méditerranéen.
- Le ou la cadre de ton service demande aux soignantes musulmanes de retirer leur voile sans évoquer de solution pour qu’elle puisse garder les cheveux couverts.
- Le ou la médecin appelle systématiquement « jeune homme », une étudiante trans.
Harcèlement sexuel, agressions sexuelles et viols
- On t’oblige à une fellation forcée ou à une pénétration forcée.
- Il y a des images pornographiques dans le bureau et sur le fond d’écran des ordinateurs.
- Le chirurgien te dit : « tu veux que je te mette une fessée pour te souvenir de ma taille de gants ? »
- Étudiant ou étudiante dans le service, on te dissuade, on te menace d’invalidation de stage ou de blâme pour vouloir dénoncer des violences dont tu as connaissance.
- Tu entends l’interne dire à l’externe « tu me rejoindras dans ma chambre de garde » et tu sais qu’il lui envoie des SMS insistants de type « je t’attends ».
- On te met une main aux fesses dans l’ascenseur, on te fait un baisé forcé.
Le violentomètre « stop au sexisme à l’hôpital » est un outil élaboré par l’Intersyndicale nationale autonome représentative des internes en médecine générale (Isnar-IMG), le collectif Pour une médecine engagée, unie et féministe (Pour une MEUF), le Syndicat des internes des hôpitaux de Paris (SIHP), le Syndicat national des jeunes médecins généralistes (SNJMG), l’Union nationale des étudiants en chirurgie dentaire (UNECD), l’Association nationale des étudiants sages-femmes (Anesf) et le Collectif libre et inclusif pour tous (Clit)
Télécharger le violentomètre
Contacts utiles
Service de santé au travail, assistantes sociales et psychologues du personnel
Contacts disponibles sur le portail intranet et sur l’application mobile dédiée au personnel du CHRU de Nancy
Étudiantes et étudiants de l’Université de Lorraine
Dispositif dédié https://medecine.univ-lorraine.fr/fr/etudiants/harppe
CIDFF – Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles
1 rue du Manège, NANCY
03 83 35 35 87
France Victimes 54
TGI 2e étage – Rue du Général Fabvier, NANCY
03 83 90 22 55
contact@francevictimes54.fr
Numéros d’urgences
Police Secours et gendarmerie : 17
SAMU Urgences médicales : 15